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Special Hotel Akquise
Hotels sind ein spannendes Ziel für Social Media Ads, aber du brauchst einen Ansatz, der zeigt: „Das bringt euch sofort Buchungen, Sichtbarkeit und weniger Abhängigkeit von Booking.com & Co.“
1. Den Schmerzpunkt verstehen
Hotels kämpfen oft mit:
• hoher Abhängigkeit von OTAs (Booking,
Expedia) → hohe Provisionen
• schwacher Direktvertrieb über die eigene Website
• Saison-Schwankungen (z. B. Nebensaison füllen)
• achkräftemangel → auch Recruiting-Kampagnen sind relevant
2. Ansprache & Positionierung
Du solltest sie nicht mit „Wir machen Social Media“ ansprechen – sondern mit klaren, messbaren Vorteilen:
👉 „Wir bringen mehr Direktbuchungen in
Ihr Hotel – ohne Provisionen.“
👉 „Wir helfen Ihnen, die Nebensaison zu füllen.“
👉 „Wir gewinnen für Sie Bewerber im Housekeeping,
Service oder an der Rezeption.“
3. Kommunikationskanäle
• Telefonische Ansprache (klassisch B2B, funktioniert,
wenn du sehr zielgerichtet bist)
• LinkedIn / XING Direktnachrichten bei Hoteldirektoren
oder Marketing-Verantwortlichen
• E-Mail-Marketing (mit starkem Vorteil im Betreff:
„20 % weniger OTA-Kosten möglich“)
• Networking vor Ort (Tourismus-Messen, lokale
Hotelverbände, IHK etc.)
4. Einstiegssatz im Gespräch
Statt dich sofort vorzustellen, direkt auf den Nutzen gehen:
„Viele Hotels zahlen aktuell hohe Provisionen an Booking.com – wir helfen Hoteliers dabei, über Social Media Kampagnen mehr Direktbuchungen zu erzielen. Darf ich Ihnen kurz zeigen, wie das für Ihr Haus aussehen könnte?“
Oder wenn es um Recruiting geht:
„Fast jedes Hotel sucht aktuell dringend Personal – wir setzen gezielte Social Media Kampagnen ein, die Bewerber direkt ansprechen. Wäre das auch für Ihr Haus interessant?“
5. Angebotspaket für Hotels
• Direktbuchungs-Kampagnen (mit garantierten
Klicks/Leads auf die eigene Website)
• Branding & Sichtbarkeit in der Region (z. B. bei
Stammgästen, Wiederkehrer)
• Jobanzeigen für Personalgewinnung (Housekeeping,
Service, Küche etc.)
• Sonderaktionen pushen (Wellness-Wochenende,
Off-Season-Deals, Early Bird)
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